>>82944
без спецов всё до пизды пмсм
всякая паста:
Совместная деятельность лицом к лицу более уместна на втором этапе, когда идеи
и предложения обсуждаются, оцениваются, выбраковываются, отбрасываются и в
результате отбираются оптимальные. С этой задачей группа справляется лучше, чем
индивиды.
Подводя итог, необходимо отметить, что эффективность трудовой деятельности во
многом зависит от характера решаемой задачи. В некоторых случаях группа в
состоянии действовать лучше, чем индивид. Так, например, если задачу можно
разделить на подзадачи, полагает Иван Стайнер (1972), то каждую из них может
выполнить такой человек, который обладает необходимыми знаниями, опытом и
умениями. Однако когда задача не делится на составляющие или когда у членов
группы нет должного мастерства и умения, результаты групповой деятельности
могут оказаться ниже потенциальных возможностей группы, то есть не очень
впечатляющими.
Источник: http://www.treko.ru/show_article_274
Максимально структурированной мозговой атакой считается метод номинальной
группы (А. Л. Дельбек, Э. Г. Ван де Вен, В. К. Ерофеев, Н. Е. Карягин, Е. Г.
Ноздрина). Сущность метода заключается в отделении выдвигаемых идей от их
авторов, что создает благоприятные условия для выдвижения любых идей любым
участником совещания.
Отдельные предложения выдвигаются анонимно, окончательное решение считается
групповым. Метод состоит из пяти этапов: первый - молчаливое генерирование;
второй - неупорядоченное перечисление идей; третий - уяснение идей; четвертый -
ранжирование идей; пятый - анализ и взвешивание отдельных предложений.
Источник: http://www.treko.ru/show_article_352
охуенный менеджмент, конечно, - show how, don't tell what
http://tomayko.com/writings/management-style